成績比上學期差了點，大概退了20-30名吧。是因為玩得更兇了嗎?應該也只有兇一點點。應該是對讀書的態度鬆懈了吧。上學期剛上大學，還兢兢業業地維持了一下成績。這學期對自己放鬆了。
聲明，這篇報告對父母的評論的是為了效果，才寫得那麼重，請相關人士不要太在意。
(連續寫了五個半小時，將近四千字，外加查資料，真是累啊!但是這禮拜還沒結束)
系上好多人文筆都好美，力齊、力維，和一些女生。我都開始懷疑我自己了。
超高齡社會的樣貌
－陳亮恭老師演講摘要與心得
(一)
演講摘要
甲、 老化現象普世皆有
觀察十六世紀以來的平均餘命，從３５歲以近乎指數曲線的方式成長到８５歲；又觀察自十九世紀以來的統計數據，可以發現越靠近現代，平均餘命統計數據的四分位距越來越小。
由以上兩個事實我們可以知道：近代以來，我們的平均死亡年齡以很快的速率成長著，而且這樣的現象在全世界的差異不大。
乙、 台灣老化程度在世界上名列前茅
首先觀察世界人瑞地圖，台灣與世界各高度發展國家平起平坐，每十萬人中有十三人，日本、法國、西班牙等只比我們多三倍弱的人瑞，美國每十萬人中也只有十七人；又根據世界衛生組織統計，台灣人口老化速度，也就是老年人口從百分之七成長到百分之十四所需的時間，只需要二十四年，比許多國家都要短。
由以上兩點可以得知，台灣不論是在老人的數量上，還是人口老化的速度上，都可以說是在世界上數一數二的多的。
丙、 解決台灣快速老化、超高老年人口比例的可能解決方法
i.
獎勵生育－緩不濟急
我國老化問題已經無法透過生育政策扭轉，觀察平均一位母親生育子女數，德國老早就以高額育兒津貼，瑞典早就以妥善育兒制度將子女數維持在一定水準，反觀台灣還沒有任何妥善的生育計畫，平均生育子女數已經直直下落小於一，就算現在開始改變，也緩不濟急，且難以將數據提升到瑞典傲人的1.9。
ii.
鼓勵移民－難以取得成效
鄰國如日本、南韓同樣需要移民，台灣的經濟環境比不過這兩個國家；且台灣對移民的友善程度跟世界其他國家相比也不高，我們的移民只佔總人偶的百分之零點零二，其他移民風氣興盛的國家移民人口比例動輒超過零點七，我們根本不是對手。
綜合以上兩點，台灣不適合朝向吸引移民做努力。
丁、 讓老人不老
i.
老人為何稱老
老人為老是因為年齡大幅增加之下，人的健康狀態會急遽的滑落，因此雖然社會上高齡人口眾多，他們的健康狀況並不佳，因此社會便要付出極大資源來照顧這些老人。透過比較實際平均餘命及健康平均餘命，我們便能清楚的看出此現象。
ii.
如何不老
透過失能預防，也就是醫療照護及健康生活這兩個方法，維持老人的身體、心智、感官功能的正常。失能預防有三大主軸，分別是中年至終老「持續整合健康生活」、「以失能預防為主的高齡醫療」、「還有以善終為目的的生命晚期規劃」。
持續整合健康生活可以是運動、飲食、認知增強訓練、或社會參與等等；高齡醫療則有急性醫療、機構／社區長期照護、及社區照護三大主軸；生命晚期規劃部分，台灣推行的安寧晚期照護是亞洲第一，世界第六
戊、 老人不老＞驚人的新興消費市場、新興勞力來源
根據數據，人的消費能力一生大致相同，不因年齡增長而減少；另外，嬰兒潮世代的長者普遍握有大部分財富，且大都有不錯的教育背景
而關於台灣的老年勞動狀況，實際情形是這樣子的：台灣人傾向於未達法定退休年齡便退休，享受生活（且早退程度較其他國家嚴重許多），因此我們的高齡勞動參與率普遍低於世界其他經濟發展較佳的國家
根據以上四點，陳亮恭老師認為這些閒置的老年經濟力量應該加以利用，他提出我們應該將生產著眼於老人的需求，大吃老人這塊新興大餅；另外，應鼓勵這些未老的老人繼續工作，因為這不僅僅解決了社會福利支出負擔沉重及勞力不足的問題，研究也顯示有工作的老人更快樂、更健康。所以，現在世界各國最常採用來鼓勵老人工作的方法，就是延後退休年齡。
(二)
演講心得
陳亮恭老師本場演講對人口老化問題提出的的分析十分精闢，自現象陳述、現有解決方案分析，到提出自己認為的台灣社會新明路，無不絲絲入扣，邏輯井嚴。然而，就我個人意見而言，老師對台灣老化現象的介紹，及獎勵生育、鼓勵移民之所以不可行的論點，引證豐富，雖看來是實實在在、無懈可擊，實在無法透過這兩種方法在短期內改善台灣的老化問題；但亮恭老師所鼓吹的維持、提升老人的知能，以使老人有工作能力，維持消費能力，然後為社會注入一股新的經濟動能，進而解決社會福利負擔沉重、青壯勞力短缺的問題，的做法，是否適當、是否可行，我卻不能完全同意。
事實上，延後法定退休年齡以「榨乾」老人生命最後幾年，來維持國家濟動能這樣個做法，早就已經被熱烈討論。從老師提出的數據來看，這甚至是世界已開發國家解決人口老化的萬靈丹，且看老師上課ｐｐｔ提供的數據，澳洲、英國、美國、德國、法國等已開發國家，無不將法定退休年齡向後延後二到五年不等，來維持國家的經濟穩定，而韓國日本的人民，甚至自行工作到遠超過法定退休年齡的年紀。２０１５年１２月的一篇新聞指出，台灣的匯率守門人－央行總裁彭淮南，同樣提出台灣應延後法定退休年齡，以提升因勞動投入減弱而成長趨緩的GDP年增率；同年六月，時任行政院長毛治國推出的高齡政策白皮書同樣建議台灣延長法定退休年齡。甚至，台灣政府有在研議延後老年人年金請領年齡。這樣的做法，據衛福部長蔣丙煌的說法，除了可以解決人口老化帶來的勞力短缺問題，年長者繼續工作也能協助年輕人經驗傳承；另外，也有研究顯示，工作的老人失智的風險比較低。
不過，延後退休年齡一直是一個充滿爭議的社會議題。反對者認為，高齡工作者會排擠年輕人工作的權利，以下節錄一位年輕人的評語「一群老頭占著茅坑不拉屎，都不退休，你叫底下的年輕人怎麼上場？」；且持續聘請高齡工作者，某馬來西亞公司表示，將會讓辭退生產力不佳的員工難上加難，這是因為這些企業普遍認為高齡勞工的工作表現不佳，若留聘會使的年輕員工可以偷懶；最後經常引人爭議的是，有人質疑高齡者的身體狀態是否適合繼續工作。
現在，讓我們來一項一項分析延後退休年齡以解決超高齡社會的利與弊，融合我個人的想法，得出我個人對於陳亮恭老師提出的建議的個人見解。首先，我們可以把各項優缺點歸結為兩個大點，第一，高齡勞工是否會排擠年輕人的工作機會；第二，高齡勞工的身體狀況是否適合繼續工作。第一點的「排擠」若要成立，必須是在高齡工作者缺乏工作能力的情況下，才會成立，否則如果每個老人都向高年級實習生的勞勃狄尼諾一般學習意願高強，腦筋聰明伶俐，高齡工作者只會成為年輕人的良性競爭者，甚至，高齡工作者還可以扮演官員口中的「經驗傳承者」。所以第一點的質疑其實和第二點緊緊相連，到底，高齡勞工適合工作嗎?
根據老師的演講，以現在的醫療技術、社會資源，只要我們能妥善的執行失能預防，我們便能讓老人維持健康的餘命，並成為優良的勞工，一勞永逸的解決老年年金造成的國家財政負擔及勞力短缺問題。然而，以我的個人經驗來說，我的父親為六十二歲，母親為五十六歲，離法定退休年齡分別還有三年及九年之遙，卻早在好幾年前他們的身體狀況開始下滑，也早在好幾年前他們就經常說他們是時候該退休了(題外話，要不是我還在念大學，他們或許就真的退休了)。要我殘酷的說，我的爸媽留在職場上，他們已經沒有足夠的體力為經濟社會生產更多的價值（報告效果，請別在意＠＠）。我的媽媽的脊椎、膝蓋關節、視力經常出問題；我的爸爸從三四十歲跟我打羽毛球到現在六十多歲，我可以明顯感受到他近幾年體力大幅下滑。難道他們沒有透過工作來維持自己的知能嗎?難道他們沒有積極參與社會活動提升自己的人際交往嗎?有，他們都有，只是，人就是無法避免的老了，能力就是無可避免的下降了。現在科技讓人可以活的長長久久，但就如老師所說，他們的健康餘命並沒有實際餘命那麼長，更如周成功老師所言，科技讓我們活的長久，但也把老年才會出現的問題顯現了出來。老人學畫畫、學語言等修養心性的活動都是可以的，但是在工作場合的能力，我卻置疑。
或許有人會說，看看我自己提出的數據，日韓老人超過法定退休年齡多年還在工作，為什麼我們做不到?事實上，根據公布台灣高齡政策白皮書的官員指出，日韓高齡勞參率高，其中一個原因是當地生活物價高，很多人在退休前沒有存夠錢，只好在退休後繼續兼職，台灣情況未必跟日韓一樣。或許有人會說俾斯麥在十九世紀末平均餘命45歲的時候就把法定退休年齡定為65歲，多麼大膽，多麼高瞻遠矚，到了現代果然成為現實，但我會說，就我觀察父母的經驗，人類確實在五十歲左右就開始老化，關節、脊椎、眼睛、體能，壯年後期的工作，常常只是為了照顧兒女的不得不然。
為了解決我的質疑，亮恭老師在演講接近末段處提出透過失能預防讓老人不老的構想，我以現在的情況來看，這個理想似乎有點過於理想化，或許真的能有健康的老人，但這些老人真的能作的或許只是志工服務或觀念宣導之類的服務，要達到彭淮南、毛治國和世界各國希望的提升GDP，恐怕十分困難。而且，要是我們的科技真的能讓高齡者維持年輕時的知能，必定是在投入大量的醫療技術和社會資源之後，而這樣的政策豈不是只是將延後退休年齡省下來的福利支出和多出來的高齡勞工產值拿來發展知能提升系統？如此根本沒有為社會解決負擔。
總而言之，我認為亮恭老師本場演講非常的精彩且清晰易懂，使我有機會深入的思考超高齡社會可能面對的經濟問題。然而，對於老師所提出的藉由失能預防，維持高齡者的工作能力，以解決的現有的社經問題這個問題，我抱持相當大的期待，卻也對於現有環境能否執行這個理想，懷有合理的懷疑。
(三)
參考資料
甲、 陳亮恭老師演講ｐｐｔ
乙、 蘋果即時新聞－提升經濟 彭淮南：延後退休年齡
丙、 聯合新聞網-毛揆:研議延長退休年齡
丁、 中時電子報-人口老化 亞洲多國立法延後退休年齡
戊、 Yahoo奇摩-Y民調延後年金請領年齡63%反對
己、 MBA智庫百科－延遲退休
庚、 明報加東網－觀點與角度：延遲退休年齡
辛、 蘋果即時新聞－公務員65歲退休 反對聲大 難實行 全體升職難 新人入職更難
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